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  2. responsibility

    納·賢才

    首頁 納·賢才員工培訓

    Talent idea

    員工培訓
    • 培訓愿景

      堅持以人為本的管理理念,建立專屬于德勝的人才基因庫,打造一支技術型、創新型、綜合型的高素質人才隊伍,為公司戰略發展和轉型升級儲備尖端人才,為企業和社會源源不斷輸送人才,實現自身造血和對外輸血功能。

    • 培訓理念

      德勝第一產品是人,以德勝生命力理念為宗旨,堅持公司導向與員工需要相結合的培訓理念。

    • 入職培訓

      持續實施“50+50”人才引進戰略,引進優秀畢業大學生和成熟型人才;針對新入職員工,開展三級入職培訓,即公司級、廠/部(室)級、車間/科室級;同時針對公司青年骨干、儲備干部開展精準人才培養計劃,為其匹配多條職業發展通道,并制定更為精準、精細的培養計劃。

    • 在職培訓

      針對公司員工崗位實際情況,推行了崗位標準化操作(SOP)培訓、通用技術工種培訓及專項技術提升培訓、管理能力提升培訓、業務技能及素質能力培訓、從業資格及技能等級提升培訓五大培訓方式。

    • 內訓講師團隊建設

      組建公司內訓講師團隊,積極開展授課,開展內訓講師認證;采取“走出去、請進來”方式,選拔各單位優秀內訓講師開展“TTT金牌講師實戰訓練營”集訓,全面提升內訓講師授課技巧及綜合能力;內訓講師經集訓后在本單位或崗位上將知識傳授、分享,聽過“以點帶面”方式,提升全員的知識水平。

    • 校企合作

      通過與東北大學、昆明理工大學、電子科技大學、武漢科技大學、西安建筑科技大學、重慶大學、重慶科技學院、攀枝花學院等高校建立戰略合作,選拔在職優秀技術人才,依托高校多媒體教學、線上線下課程、精品資源共享課、MOOC等資源,提升在職專業技術人員專業技能,尤其是對專業領域的技術學習。

    • 人才培養平臺搭建

      借助公司信息化建設,構建班組管理軟件在線“培訓考試”平臺,搭建培訓學習資源庫,讓公司員工開展業務/技能等系統知識自主學習提升。通過培訓中心及德勝職業技術培訓學校,為公司內部及周邊區(縣)失業青年、下崗工人等提供技能學習平臺,實現再就業夢想。公司具備職業技能等級認定資質(最高等級為高級技師),制定相應技能等級通道及薪酬體系,結合員工在崗實際綜合表現,對員工進行技能等級認定,認定與崗位評價(職業道德、工作能力、工作業績)相結合、與員工能力相匹配,認定結果與薪酬及職業發展通道掛鉤。

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